주)에코마토산업 채용 (사세 확장)

주)에코마토산업 2018년 상반기 채용

“누구나 진정한 세계 최고기업의 구성원이 될 수는 없을 것입니다.

그리고 그 길이 쉬운 길이라면 이미 우리의 것이 아니었을 것입니다.”

㈜에코마토산업은 2010년 도쿄 설립 이래 재생용 펄프 원료(R.P.M.)의 해외수출을 적극적으로 추진한 결과, 서울, 인천, 부산, 광양에 한국 법인을 운영 중이며, 2013년 후쿠오카 및 2015년 오사카에 현지법인을 설립하여 일본최대종합상사(토요타, 마루베니, 이토츠, 스미토모그룹 등 산하 무역전문상사)와 당당히 경쟁하며 재활용 자원 전문무역상사로서 성장하고 있습니다. 

 

 ㈜에코마토산업은 회사의 이윤 창출이라는 기본 목적과 더불어 사회기여도에 중점을 두어 재생펄프원료(R.P.M.) 수출을 통하여 환경 보전, 국부 창출, 극빈층 소득원 확보로 인한 경제 정의를 실현하고 있습니다. 

급변하는 세계경제 속에서도 발 빠른 대처로써 위기를 극복하고 꾸준히 성장해온 것처럼 앞으로도 환경보호와 사회발전에 기여하는 사회적 기업으로 거듭나도록 노력하겠습니다.

 

세계를 향한 ㈜에코마토산업의 끝없는 도전, 당사의 2018년 상반기 채용에 적극적이고 열정을 갖춘 인재들의 많은 참여 기다리겠습니다.

 

<직무내용>

1. 영업관리

- 외환네고: 선적서류작성, 선물환관리, 외환시장통계 및 분석

- 해운 : 선사부킹, 네고협상, 시장조사 및 분석

- 내륙운송 : 컨테이너 배차 컨트롤, 통관, 제품품질측정(검수)

2. 경영지원

- 회계, 총무, 홍보기획 

<근무지>

< (株)エコマット産業 http://www.ecomato.com>

東京都中央区銀座1-20-14銀座NKビル9階

Tel : 03-6228-6042

 

<우대사항>

- 관련 전공 및 업무 유 경험자
- 무역 관련 자격증 소지자

 

<근무조건과 제도>

- 근무시간: 월-금 8:30~18:30 토 8:30~14:00 (인턴직은 공휴근무배제, 주5일제)

- 입사 후 1년간 토요일, 공휴일근무 (1월 1일~3일 , 5월3일~5일, 12월 23일 휴무)

- 정규직 1년 후 토요일 월 1회휴무 (5년차부터 2회휴무) - 휴무일은 개인 선택

- 정규직 2년차부터 주5일제 선택근무가능

- 정규직은 입사 후 3개월 간 수습직으로서 급여의 80%적용(경력, 특수직별도)

- 회사규정 근무시 매 5년마다 2개월간 유급휴가 (휴가실행년도 제외)

  (휴가 사용 대신 근무 희망 시 동기간기준 급여 상당 위로금 지급)

- 편한 근무복장과 야근, 회식강요 없는 기업문화

 

<전형절차>
입사지원서 접수 – 서류전형 – 실무진면접 – 최종합격

 (상기 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.)

 

<제출서류>

서류전형: 이력서, 자기소개서, 사전인터뷰 작성분, 경력기술서(경력직만 해당)

면접전형: 신분증(외국인등록증), 졸업증명서, 각종 자격증 》 원본대조 후 즉시 반환

 

<기타사항>

1. 입사지원서 내용에 허위사실이 있을 경우 채용이 취소됩니다.

2. 제출 서류는 반환하지 않으나, 채용 완료 후 개인정보 보호를 위해 파기됩니다.

<접수방법>

- 접수마감일 : 2018.03.09 (금) 

- E-MAIL 접수 : balanceindMP05@gmail.com

- 채용 문의 : 03-6228-6042

<사전인터뷰>

• 희망부서와 연봉(퇴직금미포함)은?

• 본인의 건강상태는 어떠하신가요?

• 합격 후, 근무가능시기는 언제인가요?

• 장기휴가 계획이 있으신가요? (입사전)

• 당사의 지원동기는 무엇인가요?

• 일본어를 배우신 계기가 무엇인가요?

• 일본에 거주하게 된 혹은 방문하게 된 계기는 무엇인가요? (체류기간 포함)

• 본인의 일본어 회화실력을 상중하로 평가한다면?.

• 운전면허 보유 여부 및 운전가능여부

 

 

<복리후생 등>

<파격적이고 과감한 근무방식>

- 피라미드 의사결정방식이 아닌 네트워크시스템체제 운영

- 직급과 상관없이 실무책임자의 결정 및 실행위주

- 기안∙품의 후 만 48시간 경과 후 최종승인 간주

- 다양한 국적과 문화가 공존하고 복수언어사용 일반화

- 입사 1년미만 구성원 해외출장기회 (지난 1년간22회 실시)

- 나이, 성별, 국적에 상관없는 승진제도 확립

- 책임자급 (대리 또는 사원도 해당) 이상의 법인카드 소유 및 자율집행

- 실무구성원의 전결실행권 보장

- 만35세 미만 구성원 비중 90%

 

<주요복리후생제도(정규직기준)>

 - 4대보험가입 (후생, 건강, 고용, 노재보험)

 - 별도 직원별 보상보험 가입

 - 취업비자 발급지원 및 내∙외국인 관계없이 동일기준적용

 - 출산법정휴가 및 본인 희망시 추가연장 (당연복직)

 - 육아시기에 맞춘 근무시간 및 근무일수 조정

 - 관련 교육 및 세미나 참가비 지원

 - 업무관련 자격수당제 운영

<다양한 인센티브 및 지원제도>

- 객관적 평가시스템 구축을 통한 인사평가

- 성과에 따른 장려금 지급 (수출∙구매실적, 입출고, 검수 등 업무별 관련부서별 비중평가)

- 포상금제도 시행 (매 분기별 최우수, 우수 부서 및 사원선정)

  (인턴 및 계약직 상여금 및 제반 장려금지급대상에 포함될 수 있음)

- 상여금 지급 (연도별 상반기 실적 및 수익성을 고려한 상여금)

- 연간 업무목표 총량 달성 성과급 지급 (2010년부터 시행)

- 과장급이상 차량지원비 지원 (차량운행시)

- 차장급이상 법인차량제공 (보험료 등 유지비용 회사부담)